Вопросы

Как стать членом команды «ТПС Недвижимость»?

Предельно просто — откликнуться на вакансию на HH.ru (наша страничка здесь https://hh.ru/employer/vacancies) или направить резюме на корпоративную почту resume@tpsgroup.ru
Если ваш опыт интересен компании, с вами обязательно свяжутся. Если с вами не связались — не огорчайтесь Чаще всего это значит, что в настоящее время у нас нет потребности в специалистах вашего профиля.

Каков залог успеха? Кому из кандидатов вы обычно звоните сразу же?

Важно, чтобы ваш опыт работы, образование, навыки, профессиональные компетенции максимально соответствовали требованиям к должности. А они у нас справедливо высокие. Конечно, мы хотим найти лучших из лучших — профессионалов и экспертов в каждом функциональном направлении.

Я видел/а о вас негативные отзывы в интернете. Что из этого правда, а что — ложь?

У нас, как у любой компании, есть плюсы и минусы.
Да, мы яркие, с сильным руководством и уникальной корпоративной культурой, с четкими принципами и правилами. Признаемся, иногда мы ошибаемся и принимаем на работу людей, которые оказываются неспособны работать по нашим принципам.
Бывает и такое, что эти люди, желая самоутвердиться, анонимно пишут необоснованные отзывы о нас. Это не всегда приятно, но мы готовы к конструктивной критике и продуктивному диалогу.
С другой стороны, мы не комментируем оскорбительные наговоры, эмоциональные всплески и откровенные глупости.
Если вы действительно хотите узнать корпоративную культуру компании — спросите у достоверных источников — у нас (HR) или у любого сотрудника «ТПС Недвижимость», которого вы знаете.

Каков уровень дохода сотрудников «ТПС Недвижимость» относительно общего рынка труда по отрасли?

Компания высоко ценит вклад команды в развитие бизнеса, поэтому уровень дохода наших сотрудников почти всегда выше среднего по рынку. Это достигается в том числе и тем, что в компании действует система квартального премирования.
Кроме того, всякий сотрудник знает, что компания его поддержит в трудной жизненной ситуации — у нас действует как дотационная программа по доплате к окладу в случае болезни, так и программа материальной помощи сотрудникам.

Существуют ли в компании возможности для карьерного развития?

Карьерное развитие у нас в компании только приветствуется. И это не громкие слова!
При переходе проекта с одной стадии на другую изменятся организационная структура, требуются специалисты с другими компетенциями.
Таким образом появляются новые вакансии и мы прежде всего рассматриваем внутренних кандидатов — хорошо зарекомендовавшие себя сотрудники получают возможность сделать еще один шаг по карьерной лестнице.
Таких примеров немало — это не только вертикальный рост, но и возможность перевода в кросс-функциональное подразделение, релокация из регионального филиала в Центральный офис или другой интересный региональный проект. К слову, рост возможен не только до директора — один из наших Вице-президентов начинал в компании с позиции руководителя регионального филиала.
Возможностей много и открыты они всем, кто профессионально успешен и готов к новым вызовам!

Расскажите о порядке принятия решений в компании?

В компании принят коллегиальный порядок принятия решений. Вы спросите, что это? Сущность коллегиального органа, как это следует из названия, состоит в совместном принятии решений всеми членами комитета. Такой порядок имеет ряд преимуществ, начиная с того, что все заинтересованные стороны находятся в едином информационном поле, для решения задачи привлекается больше знаний и опыта, общая заинтересованность в осуществлении принятого решения, вовлеченность персонала. А также обеспечивает согласованное планирование и строгий контроль исполнения.

Есть ли в компании дресс-код?

Да, есть. Это обычный деловой стиль. Не больше и не меньше. Для линейных сотрудников это скорее офисная одежда — не слишком длинно, не слишком коротко, не чрезмерно ярко; без прозрачных тканей и блесток. Галстук, в частности, не является обязательным атрибутом на каждый день, но должен быть наготове (для совещаний, например). В пятницу, как и традиционно во многих компаниях, свободный стиль, в пределах разумного, разумеется. Чем выше должность, тем строже требования к дресс-коду, но это и так очевидно.

Были ли задержки с выплатами зарплаты?

Наша компания работает строго в правовом поле и таких «событий» как задержка выплаты заработной платы у нас нет и быть не может. Все наши сотрудники знают, что дважды в месяц увидят положительные изменения на своём лицевом счете.